宣州区市场监管局依托“四个抓手”夯实队伍建设

作者：宣州局--胡慧慧发布时间：2020-01-21 17:13 信息来源：市市场监管局访问次数：字体大小：大中小

2019年，宣州区市场监督管理局发挥党建引领作用，围绕高素质干部队伍建设，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，依托“四个抓手”，促进“四个蜕变”，为区局改革创新发展提供有力的组织保障和人才支持。
以发挥党建引领为抓手，促进“思想”蜕变。把党的政治建设要求落实到工作全过程、各方面。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高干部政治觉悟，锤炼忠诚干净担当的政治品格。大力推进党组织标准化规范化建设，抓实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。引导干部传承红色基因，组织到红色教育基地接受革命传统教育，开展纪念五四运动100周年主题日活动座谈会，集中观看教育片《生如夏花-纪念优秀共产党员李夏》，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
以加强队伍培训为抓手，促进“本领”蜕变。制定全局干部教育培训计划，先后开展了春训集中学、机关科室业务轮流学、安徽干部教育在线线上学、选送干部参加各类业务培训学，本着“个人缺什么补什么，工作需要什么培训什么”的原则，始终坚持政治理论和业务知识学习并重，营造比学赶超的良好氛围，实现干部在思想、政治、实践、写作和协调等方面能力的提升。
以强化干部培养为抓手，促进“储备”蜕变。严格选拔要求，规范选拔程序，鲜明“在干事中选人、选能干事的人”用人导向。从基层提拔了8名年轻干部任副所长，7名年轻干部任副科长（副大队长），着力储备基层人才，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，进一步丰富干部阅历，提高干部的工作能力和水平。加大与干部的谈心谈话力度，将组织关心关怀落到细处、落到实处。优化年轻干部队伍结构，引进高层次人才1名，为局党组培养“复合型”干部、“创新型”人才储备资源。
以落实党风廉政为抓手，促进“强基”蜕变。强化风险防范。在建立健全并严格落实党风廉政建设制度的基础上，对各级干部的教育、管理和监督提出更高要求，建立问题、任务和责任清单，打造预防腐败“防火墙”。强化求真务实。巩固“严强转”教育成果，落实“三查三问”，深化“三个以案”警示教育，以解决工作中的热点、难点为突破口，以紧密联系群众“接地气”为要求，力戒形式主义官僚主义，提高工作实效性。

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